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高校畢業(yè)生初入職場 找工作簽合同要注意

  • 福建日報
  • 2021-11-11 12:10:34

又到了一年的秋招季。許多即將邁入職場的大學生都會面臨勞動合同簽署問題。在簽署勞動合同時,需要注意些什么呢?讓我們一起去了解一下吧!

問:勞動合同的種類有哪些?

省人社廳答:根據我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

問:無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎?

省人社廳答:簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經濟體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據《勞動合同法》規(guī)定,只要沒有出現法律規(guī)定的情形,雙方當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。但是,雙方協商一致可以解除勞動合同;符合法律規(guī)定的情形的,不論用人單位,還是勞動者,都有權依法解除勞動合同。

問:大學畢業(yè)生第一次和用人單位簽訂勞動合同時,雙方需要注意哪些事項?

省人社廳答:用人單位招用勞動者,應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,包括查看勞動者身份證、畢業(yè)證,需要時還可查看技術等級證書等材料,勞動者應當如實提供和說明;勞動者也可查看企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,詢問了解用人單位基本情況和休息休假、社會保險等情況。

問:用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?

省人社廳答:根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

問:勞動合同是否必須經用人單位與勞動者雙方簽字才能生效?

省人社廳答:根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后,勞動合同才能生效。

問:勞動合同文本僅由用人單位保管嗎?

省人社廳答:根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是說,勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。

(本報記者 潘園園 整理)

關鍵詞: 高校畢業(yè)生 合同 高校畢業(yè)生初入職場 找工作簽合同要注意

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